近日，人保资管公告称，人保优势产业混合解聘基金经理彬彬，不过其离任的原因并不是离职，而是工作调整，转为了公司的研究员。
基金经理转岗研究员
近日，人保优势产业混合的一则基金经理变更公告显示，基金经理彬彬被解聘，其离任原因为工作调整，转任研究员。
公开资料显示，彬彬是在2019年1月15日开始与李道滢共同管理人保优势产业混合，并自2020年6月4日起单独管理该基金，直到此次被解聘。
从管理时间来看，累计超3年时间。Wind数据显示，该基金近3年的回报为165%，在同类产品中不仅处于后四分之一的位置，且位置相对比较靠后。
值得一提的是，人保优势产业混合是彬彬管理的第一只公募产品，也是管理时间最长的产品。其在2020年4月~2021年5月，还曾管理过人保量化混合、人保中证500指数、人保沪深300指数这三只基金，不过都只管理了1年多时间就离任。
过往曾有多个案例
从过往来看，基金经理转任研究员的案例虽然不多，但也偶有发生。
比如早在2013年8月，华安中小盘就曾公告，解聘基金经理康平，而其离任的原因同样是内部工作调整，转任公司投资研究部高级行业分析师。
还有竞争优势基金，在2014年2月26日曾公告，解聘基金经理张鹏，而离任的原因为公司业务发展需要，其离任后也是转任行业研究岗。
类似这种基金经理转岗研究员的例子在长城基金还曾多次发生。比如在2002年就已加入长城基金的阮涛，在2007年4月时被聘任为长城久恒的基金经理，不过仅半年多时间，2007年11月，长城基金公告称，阮涛不再担任长城久恒基金经理。同时履历显示，其为基金管理部研究员。
有意思的是，2010年2月，阮涛再度担任基金经理，并同时掌舵长城久恒和长城双动力两只基金。但仅1年多时间，2011年12月，这两只基金又纷纷公告，解聘基金经理阮涛，其离任后再次转任研究员。
此外，2015年3月，长城消费增值股票基金也曾发布公告，解聘基金经理刘颖芳，离任原因为公司基金管理工作需要，而其离任后也是转任公司研究部研究员。
不是所有研究员都适合做基金经理
从基金经理转岗研究员，虽然可能存在多种原因，比如因为业绩不佳、考核不合格而转岗，也可能因为基金经理自身性格等其他原因。但整体而言，这都经常被看作是一种“回炉”之举。
众所周知，公募基金经理的成长过程都是从研究员起步，从研究员到基金经理助理，再到基金经理，这个过程短的可能两三年，长的可能要长达十多年。
有的团队负责人还曾表示，做基金经理除了努力，性格也很重要，甚至还需要一点天赋。有的上手很快，研究员做了两三年晋升基金经理后，还能跑出来。但有的可能做了十几年的研究员，也不见得适合管理基金。
基金公司的考核也是很重要的影响因素，虽然现在都在倡导长期考核，但是如果在五年的时间维度中还无法跑出来，往往也被看作是不太适合担任基金经理。
校对|孙志成
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